• Contact

Onze organisatie

Hoe zit onze organisatie in elkaar? Daar vertellen we u graag meer over.

Het bestuur

Het bestuur is eindverantwoordelijk voor de uitvoering van de pensioenregeling en het vermogensbeheer van het fonds. Het bestuur van SPMS bestaat uit minimaal 7 medisch specialisten.

Bekijk wie er in ons bestuur zitten

Beleidsadviescommissies

De beleidsadviescommissies adviseren het bestuur van SPMS over voorgenomen besluiten. Er zijn 3 commissies: de pensioencommissie, het investment committee en de audit en risk commissie. In elke commissie zitten minimaal 2 bestuursleden en 2 externe deskundigen.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht houdt onafhankelijk toezicht op het pensioenfonds en het bestuur. Daarnaast adviseert de Raad van Toezicht het bestuur en legt het verantwoording af aan het verantwoordingsorgaan.

Lees meer over de Raad van Toezicht

Het verantwoordingsorgaan

Het verantwoordingsorgaan adviseert het bestuur vooraf over bepaalde beleidsvraagstukken. En beoordeelt elk jaar achteraf of het bestuur goed te werk is gegaan. 

Meer informatie over het verantwoordingsorgaan

Het bestuursbureau

Het bestuursbureau helpt het bestuur met:

 

  • het voorbereiden van beleid

  • het monitoren van ontwikkelingen op pensioengebied

  • het onderhouden van contacten met uitvoeringsorganisaties zoals APG voor de pensioenadministratie en BlackRock voor het vermogensbeheer.

     

 

Bij de uitvoering van de pensioenregeling zijn meerdere partijen betrokken. Die partijen worden betaald uit de middelen van het fonds. De beloning moet passend zijn, en mag niet aanmoedigen tot het nemen van onaanvaardbare risico's voor het fonds. SPMS heeft daarom een beloningsbeleid.

SPMS vindt het belangrijk dat de mensen in de fondsorganen verschillende vaardigheden en ideeën hebben. Het bestuur begrijpt dat dit helpt om betere beslissingen te nemen en draagvlak te creëren. SPMS heeft daarom ook een diversiteitsbeleid.

In de Code Pensioenfondsen is opgenomen dat het diversiteitsbeleid vorm krijgt als een groeimodel waarin het bestuur concrete doelen stelt die binnen haalbare termijnen bereikt kunnen worden. Er kan bijvoorbeeld rekening gehouden worden met zittingstermijnen. In de rapportage Code naleving Pensioenfondsen staat hoe het bestuur van SPMS hiermee omgaat.