• Contact

Beleid diversiteit en inclusie

SPMS vindt het belangrijk dat haar fondsorganen divers en complementair zijn samengesteld. En zo een goede afspiegeling vormen van haar deelnemersbestand.

Voor optimaal functioneren is een breed scala aan vaardigheden en zienswijzen nodig. Dit vraagt om een open cultuur waarin ruimte is voor verschillen in identiteit en perspectief. Zo zorgen we ervoor dat besluitvorming wordt verrijkt door verschillende invalshoeken en perspectieven.

Uitgangspunten beleid

Het bestuur van SPMS erkent dat de situatie bij een beroepspensioenfonds anders is dan bij een bedrijfstak- of ondernemingspensioenfonds. Het deelnemersbestand van een beroepsfonds is per definitie minder divers. Alle deelnemers en gepensioneerden hebben dezelfde medische achtergrond, hetzelfde opleidingsniveau en een vergelijkbaar inkomensniveau.

Voor SPMS is het vooral belangrijk dat de samenstelling van de fondsorganen een afspiegeling is van de medisch specialistische doelgroep. En dat in de besluitvorming binnen de organen actief gebruik gemaakt wordt van de verschillen en verschillende perspectieven binnen deze doelgroep.

Het bestuur streeft naar een evenwichtige samenstelling in de fondsorganen naar leeftijd. Volgens de Code Pensioenfondsen moet in het bestuur tenminste één lid jonger dan 40 jaar zijn. Echter, bij SPMS is een jonge deelnemer relatief ouder dan bij andere fondsen, omdat deelnemers gemiddeld op 35-jarige leeftijd instromen. Toch werkt SPMS actief aan het behalen van deze norm. Bij vacatures wordt nadrukkelijk gezocht naar kandidaten jonger dan 40 jaar, mits deze leeftijdsgroep nog niet vertegenwoordigd is.

Het bestuur, dat minimaal uit zeven leden bestaat, heeft de ambitie om naast één lid jonger dan 40 jaar, ten minste twee leden te hebben uit de groep 40-65 jaar en één lid ouder dan 65 jaar. Hoewel hier niet expliciet op wordt geworven, krijgen kandidaten uit deze groepen bij gelijke geschiktheid de voorkeur, voor zover de bestuurssamenstelling daarom vraagt.

Ook binnen het verantwoordingsorgaan streeft SPMS naar ten minste één lid jonger dan 40 jaar. Voor de Raad van Toezicht geldt eveneens het streven naar een diverse leeftijdsopbouw.

Het bestuur vindt het belangrijk dat de zetelverdeling tussen mannen en vrouwen evenwichtig is. Mede gezien de toename van vrouwelijke deelnemers binnen SPMS. Het streven is dat het bestuur uit ten minste twee vrouwen en twee mannen bestaat. Daarnaast staat het bestuur nadrukkelijk open voor kandidaten met een genderidentiteit anders dan man of vrouw.

In de Raad van Toezicht zit tenminste één vrouw en één man. Daarnaast wordt gestreefd naar variatie in geslacht of genderidentiteit binnen het verantwoordingsorgaan.

Het bestuur streeft naar fondsorganen met een brede variatie aan vaardigheden, culturen en zienswijzen. De samenstelling moet zoveel mogelijk een afspiegeling zijn van de diversiteit binnen de deelnemersgroep.

Bij de samenstelling van de fondsorganen kijkt het bestuur ook naar een vertegenwoordiging van diverse beroepsspecialismen. En een spreiding over verschillende ziekenhuizen en niet aan een ziekenhuis gebonden medisch specialisten. Hiermee streeft SPMS naar een evenwichtige weergave van de doelgroep. Daarnaast maakt ten minste één bestuurder deel uit van het cohort gepensioneerden.